email-top
የ ኢሜል አድራሻ
jerry@runbo.net

ተሰጥኦ ምልመላ እና ስልጠና

zhaopin1 zhaopin2

የስጦታ ምልመላ እና ስልጠና  

እባክዎን ከቆመበት ቀጥልዎን ይላኩ አገልግሎት @ runbo.net ቦታውን የሚያመለክቱ

የመስመር ላይ የደንበኞች አገልግሎት

ብቃቶች  

1. የትእዛዝ ስምምነትን ለማመቻቸት በመስመር ላይ በእውነተኛ ጊዜ ግንኙነት ላይ ማተኮር  

2. ተጠቃሚዎችን በቀጥታ ለማገልገል እና ምርቶችን የሚጠቀሙ የተጠቃሚዎችን ችግር ለመፍታት ብዙ የአግልግሎት ዘዴዎችን መጠቀም ፡፡   

3. የተጠቃሚ ፍላጎቶችን መሰብሰብ ፣ የምርት ተግባራትን ለማሻሻል እና የገቢያ ማስተዋወቂያውን ለማጠናቀቅ እያንዳንዱን ክፍል በማገዝ ፡፡

4. የደንበኞችን ቅሬታ ማስተናገድ እና የደንበኞችን ተለጣፊነት መጨመር ፡፡

5. የተጠቃሚ መረጃን መተንተን እና የስራ መፍትሄዎችን ማመቻቸት ፡፡

6. ከስራ ፈረቃ ስርዓት ጋር መስማማት ፡፡   

የሥራ መስፈርቶች

1. የትየባ ፍጥነት ከ 80 ቃላት / ደቂቃ በላይ መሆን አለበት (ማዳመጥ እና መተየብ)

2. በይነመረቡን መውደድ እና ስለ አውታረ መረብ አተገባበር የተወሰነ መሠረታዊ እውቀት ያለው ፡፡ 

3. የኮሌጅ ዲግሪ ወይም ከዚያ በላይ ፣ ኮምፒተር ፣ ኢ-ኮሜርስ ፣ ወዘተ ተመራጭ ነው ፡፡  

4. ከሰዎች ጋር መግባባት መውደድ እና የግንኙነት ግፊትን መሸከም

5. ከደንበኞች ሽያጭ ጋር የተዛመደ የሥራ ልምድ ተመራጭ ነው ፡፡  

የግል ጥራት መስፈርቶች 

1. ጉዳዮችን የማስተናገድ እና አዲሱን እውቀት ለመማር የላቀ ችሎታ;

2. በማዳመጥ ፣ በመረዳት እና በአገልግሎት ንቃተ-ህሊና ጥሩ ይሁኑ;

3. ለዝርዝሮች ትኩረት መስጠትን ፣ የግል የመማር እና ራስን የመግዛት ጠንካራ ችሎታ ያለው ፡፡  

4. ጥሩ የቡድን መንፈስ መኖር ፣ ከስራ አከባቢ ጋር በፍጥነት መላመድ;

5. የአገልግሎት ኢንዱስትሪን መውደድ እና የአገልግሎት ዋጋን መገንዘብ ፡፡   

የድርጣቢያ አዘጋጅ:  

የብቃት ማረጋገጫ  

1. ሁሉንም ዓይነት መጣጥፎች ፣ አስተያየቶች ፣ የማስተዋወቅ ቁሳቁሶች እና የድርጣቢያ ማጠቃለያዎችን ለመፃፍ ኃላፊነት ያለው 

2. ለድር ጣቢያ ቁሳቁሶች መሰብሰብ ሃላፊነት ፣ የእጅ ጽሑፍ ጽሑፍ እና

በኋላ የጽሑፍ ማረም ፣ ማረጋገጫ እና ሌላ ሥራ

3. የድር ጣቢያ ማስተዋወቂያ ስትራቴጂዎችና ዕቅዶች ልማት ፣ ትግበራ እና ቁጥጥር ውስጥ መሳተፍ ፡፡

የሥራ መስፈርቶች 

1. በጋዜጠኝነት ፣ በኮሙዩኒኬሽን ፣ በቻይንኛ ፣ በኢኮኖሚክስ እና በአመራር ዋና እና የትምህርት ደረጃ የመጀመሪያ ዲግሪ ወይም ከዚያ በላይ መሆን አለበት ፡፡ 

2. ለድር ጣቢያ ቁሳቁሶች መሰብሰብ ፣ በእጅ ጽሑፍ መጻፍ እና በኋላ የጽሑፍ ንባብ ፣ ማረጋገጫ ፣ ወዘተ.

3. በሙያዊ ዘዴዎች በደንብ ማወቅ ፣ ፈጣን አስተሳሰብ ፣ ጠንካራ ማስተዋል ፣ ጠንካራ የጽሑፍ ችሎታ ፣ ጠንካራ የቋንቋ አገላለፅ ችሎታ ፡፡   

4. የማስተዋወቂያ ቅጂን በተናጥል መጻፍ መቻል ፣  

በድር ጣቢያ እና መጽሔት ውስጥ ካለው የሥራ ልምድ ጋር ፡፡   

የሰራተኞች ስልጠና  

የ “AKF” ኩባንያ ስትራቴጂካዊ የልማት አቅጣጫን ይከተሉ ፣ የንግድ ሥራ ልማት ፍላጎቶችን ይከተሉ ፣ የልዩ የብቃት ክፍተትን ከተለያዩ የሠራተኛ ልማት ሰርጦች ጋር በመተንተን ፣ የንግድ ሥራ ልማትን በፍጥነት ለመደገፍ የሠራተኞች የሥልጠና ሥርዓት መገንባት እና የሰራተኞችን የሙያ ልማት በልዩነትና በማገዝ ፡፡ mufti-dimensional ሥልጠና.

ለሠራተኞች ትምህርት እና ሥልጠና የአመራር እርምጃዎችን መቅረጽ ፣ እና የሰራተኞች ትምህርት እና ስልጠና ስልታዊ ፣ መደበኛ እና ሳይንሳዊ አያያዝን ማከናወን ፡፡ በደንቦች መሠረት የሥልጠና ገንዘብ ማውጣት እና መጠቀምን በጥብቅ ይተግብሩ ፡፡ የስልጠናው ገንዘብ እና ሀብቶች ውጤታማ እና ሙሉ በሙሉ ጥቅም ላይ ይውላሉ ፡፡ የሰራተኞች ትምህርት እና ስልጠና እንደ ኩባንያው የኢንቬስትሜንት ባህሪ ተደርጎ የሚወሰድ ሲሆን ኩባንያው ወደ መማር ድርጅትነት አድጓል ፡፡  

 የባለሙያ እና የቴክኒክ ችሎታዎችን ቀጣይ የመማር ፍላጎቶችን ለማሟላት የችሎታ ስልጠና መስመሮችን ማስፋት እና የ ‹AKF› የምርት ልማት ግቦችን እውን ለማድረግ የሰራተኞችን አቅም ለማጎልበት የእውቀት ድጋፍ ይሰጣል ፡፡  

 ቁልፍ በሆኑ ጉዳዮች ላይ ጭንቀትን በመፍጠር ስልታዊ እና ሁሉን አቀፍ

የከፍተኛ ደረጃ ችሎታዎችን እና የፈጠራ ችሎታዎችን ማጎልበት ላይ አፅንዖት መስጠት ፡፡ የሥልጠና ካምፕ ተቀባይነት ያለው ውስጣዊ ችሎታን ለማጎልበት እና ለመገንባት የተቀበለ ነው ፡፡  

ወደ ንግድ ሥራ መዝጋት ፣ ለትክክለኛው ውጤት ትኩረት መስጠቱ ፣ ለድርጅት ስትራቴጂ ቅርበት ያለው የሠራተኛ ሥልጠና ፣ ለኩባንያ ንግድ ሥልጠና ድጋፍን አፅንዖት መስጠት ፣ ንድፈ ሐሳብን ከልምምድ ጋር በማጣመር ፣ በአተገባበር እና በተጨባጭ ውጤት  

የሰራተኞች ስልጠና   

wenti6

የሥራ ዕቅድ  

 የተጠበቁ ተሰጥዖዎች ግንባታ-የተሟላ የሰው ኃይል ስልጠና

የሙያ ተሰጥዖዎች ሥልጠና-የመሠረታዊ የሥራ አመራር ተሰጥዖ ገንዳ

የተያዘ የመካከለኛ አስተዳደር ተሰጥዖ ገንዳ

የተጠበቀ ተሰጥዖ ገንዳ ለከፍተኛ አመራር

የቴክኒክ ሙያ ልማት መንገድ :  

ከፍተኛ ባለሙያዎች :  

ሙያዊ ካድሬዎች 

ኮሚሽነር መሸጥ

የሙያ ልማት ጎዳና  

ከፍተኛ የሽያጭ መካከለኛ መካከለኛ ሻጭ ጁኒየር ሻጭ መደበኛ ሠራተኛ 

የሙከራ ጊዜ ሰራተኞች

የሥራ አመራር የሙያ ልማት ጎዳና የማዕከሉ ምክትል ዋና ሥራ አስኪያጅ / ዋና ኢንስፔክተር ክልል / የክልል ሥራ አስኪያጅ ተቆጣጣሪ የተያዙ 60 ወራት 36 ወራት 24 ወራት 12 months 0-6 months 


ተመዝገቢ