email-top
የ ኢሜል አድራሻ
jerry@runbo.net

ታላቅ ሽልማቶች

jili1

 

የደመወዝ ማበረታቻ ተመላሽ :  

ኤ.ኬ.ኤፍ ተሰጥኦዎችን የድርጅቱን ውድ ሀብት እና ኤ.ኬ.ኤፍ ሁልጊዜ በኩባንያው ውስጥ ለሠራተኞች እድገት እና እድገት ትኩረት ይሰጣል ፡፡ እሱ “አንድ መሰላል ፣ ሁለት ገንዳዎች” ተብሎ የሚጠራ አዲስ የሰራተኛ የሙያ ልማት ስርዓት በስርዓት ያስቀምጣል። “አንድ መሰላል” ሁለቱን ሰርጦች የሚያመለክተው ለቴክኖሎጂ መስመር እና ለአመራር መስመር ልማት ነው ፡፡ “ሁለት ገንዳዎች” “የባለሙያ ሀብት ገንዳ” እና “የካድሬ ሀብት ገንዳ” ናቸው ፡፡   

 

jili2

የካሳ ክፍያ

ለአጠቃላይ የሥራ መደቦች ከተለመደው የኢንዱስትሪ ደረጃ ከፍ ያለ መካከለኛና ከፍተኛ ደመወዝን ይተገበራል ፣ ለቁልፍ ሥራዎችም ተወዳዳሪ የሆነ ከፍተኛ ደመወዝ ይተገበራል ፣ የረጅም ጊዜ ተመላሽ እና የአጭር ጊዜ ተመላሽ እንዲሁም የተለያዩ ተመላሽ ጥምረት እና የገንዘብ ተመላሽ እና ተመላሽ ያልሆነ የገንዘብ ምጣኔን እንቀበላለን ቅጽ ለኩባንያው ተልእኮ እና ሥራ ራሳቸውን ለማዳረስ ከፍተኛ ጥራት ያላቸውን ተሰጥኦዎችን በተሟላ ሁኔታ ለመሳብ ፡፡

በስርጭት ረገድም ከፍተኛ አፈፃፀም ላላቸው ከፍተኛ ገቢ ለማስገኘት በአፈፃፀም እና በአስተዋፅኦ ምዘና ውጤቶች መሠረት የገቢ ክፍተቱን በማያወላዳ ሁኔታ እናሳካለን ፡፡ በተመሳሳይ አፈፃፀም ሁኔታ እድሉ ረጅም የአገልግሎት ሕይወት ፣ ራስን መወሰን እና ከፍተኛ ባህላዊ ማንነት ላላቸው ሠራተኞች ያዘነብላል ፡፡ በደመወዝ ማስተካከያ ረገድ ኩባንያው ወቅታዊ ማበረታቻን ተቀብሎ በሂደቱ ውስጥ የሁለትዮሽ ግንኙነትን አፅንዖት ይሰጣል ፣ ስለሆነም በግል አፈፃፀም መጎተቻ እና ማበረታቻ የ “ደመወዝ” ሚናውን በብቃት ለመወጣት ፡፡ 

jili4 

የአፈፃፀም አቀማመጥ

የሰራተኞች ተሳትፎን ለማነቃቃት ኤኬኤፍ ለግለሰቦች እና ለቡድኖች የላቀ አፈፃፀም እንዲሸለሙ ባለብዙ ደረጃ ማበረታቻ ሀብቶችን አደራጅቷል ፡፡ የ “ኤኬኤፍ” ኩባንያ የማበረታቻ ዘዴ አፈፃፀም-ተኮር እና በእኩልነት ውስጥ አይሳተፍም ፡፡ በአፈፃፀሙ መሠረት የኤ.ኬ.ኤፍ ኩባንያ የማበረታቻ ዘዴ በሁለት ይከፈላል-ፈጣን የማበረታቻ እና ዓመታዊ ማጠቃለያ እና ግምገማ ፡፡

jili6

የዋጋ ሽልማት     

የኢንሹራንስ ዕቅድ-ሠራተኞች በሕግ ​​የተደነገጉ የማኅበራዊ ዋስትና የማግኘት መብት ያላቸው ሲሆን ኩባንያው እንደ ልጥፉ ባህሪዎች የንግድ ሠራተኞቻችን የንግድ ኢንሹራንስ ይሰጣል ፡፡ የሚከፈልበት ዕረፍት-ዓመታዊ የሚከፈልበት ዕረፍት በክፍለ-ግዛቱ ከተደነገጉ በሕግ ከተደነገጉ በዓላት በተጨማሪ ሠራተኞች በየዓመቱ የሚከፈለው ዕረፍት እና የጡት ማጥባት ዕረፍት እንዲሁም የአባትነት ፈቃድ ያገኛሉ ፡፡ አንዳንድ ልጥፎች በተመሳሳይ ጊዜ ከቤት መውጣት ይደሰታሉ።  

የምግብ አቅርቦት አገልግሎት-ለሰራተኞቻችን ነፃ ምግብ ማቅረብ ፡፡  

የሰራተኞች ማደሪያ-ለተቸገሩ ሰራተኞች ማደሪያ መስጠት እና አግባብነት ያላቸውን የመኖሪያ ተቋማት መስጠት ፡፡

ከኩባንያው ውጭ ለሚኖሩ ሠራተኞች የተወሰኑ የመኖሪያ ድጎማዎችን ይሰጣቸዋል ፡፡የቱሪዝም ዕቅድ-ሠራተኞች በየዓመቱ አንድ የቱሪዝም ዕረፍት ያገኛሉ ፡፡  


ተመዝገቢ